Effectief leren in de tijd van nu
Het gebruik van e-learning neemt een prominente positie in als het gaat om het opleiden en bijscholen van medewerkers. Bedrijven investeren aanzienlijk in de ontwikkeling van onlinecursussen en trainingsprogramma’s, met de verwachting dat het hun personeel effectief bijschoolt. Hoewel e-learning zeker mogelijkheden biedt om nieuwe kennis op te doen en dieper in te gaan op specifieke onderwerpen, is het niet altijd de meest optimale oplossing voor alle leerbehoeften. Vaak wordt e-learning ingezet in situaties waarvoor het niet bedoeld is.
Het is belangrijk om te begrijpen met welk leermiddel welke leerbehoefte wordt ondersteund. Leren gaat net alleen om aanleren van nieuwe kennis en vaardigheden, maar juist ook het toepassen ervan in de praktijk, het omgaan met veranderingen op de werkplek en het oplossen van problemen. Door op deze verschillende momenten training en ondersteuning te bieden, kunnen organisaties de effectiviteit en aanpassingsvermogen van hun personeel verbeteren, wat uiteindelijk leidt tot verhoogde productiviteit en succes op de lange termijn. Het biedt een complete benadering van leren en ontwikkelen, waardoor organisaties beter kunnen inspelen op de behoeften van hun personeel en de eisen van een snel veranderende werkomgeving.
Hoe kan SYNDY helpen?
SYNDY biedt een uitstekende oplossing die aansluit bij deze manier van leren. Als een trainingsplatform en kennisborgingstool voor operationele medewerkers, die meestal vrij solistisch werken binnen grote organisaties, zoals voedingsassistenten, schoonmakers en facilitair medewerkers, is SYNDY ontworpen om in te spelen op de specifieke behoeften van deze doelgroep.
Door gebruik te maken van een ‘push’ methodiek via WhatsApp, ontvangen gebruikers regelmatig berichten en micro-learnings die afbeeldingen, tekst en/of video’s bevatten, samen met korte kennisvragen en bijbehorende uitleg. Deze aanpak garandeert dat alle medewerkers de belangrijke informatieberichten ontvangen en geeft ook inzicht of de informatie daadwerkelijk is gelezen.
De flexibiliteit van SYNDY stelt medewerkers in staat om informatie over verschillende thema’s op te vragen uit de kennisbank, zoals diëtetiek, HACCP, infectiepreventie of communicatie, simpelweg door een chat-bericht te sturen. Dit maakt het mogelijk om te voorzien in de verschillende leerbehoeften van medewerkers op belangrijke momenten, zoals bij het aanleren van nieuwe kennis, het toepassen van geleerde vaardigheden, het omgaan met veranderingen op de werkplek, het oplossen van problemen en het bieden van ondersteuning bij veranderingen. SYNDY biedt daarmee een effectieve en efficiënte manier om continue leerervaringen aan te bieden en daarmee de prestaties van medewerkers te verbeteren.
Wil je meer informatie over SYNDY neem dan contact op met ph@syndle.nl