Kun je kort iets vertellen over jezelf en je rol bij SYNDLE?
Ik ben als paramedicus en trainer bij SYNDLE in dienst gekomen en werk inmiddels al weer een aantal jaren met plezier voor SYNDLE. Niet meer als therapeut in de zorg, maar wel heel veel werkzaam binnen de zorg! Binnen die zorg kom ik in veel organisaties en kom ik met veel verschillende mensen in aanraking. Mijn rol daarbinnen varieert. Regelmatig sta ik als trainer voor groepen, ook begeleid ik medewerkers op de werkvloer, maar natuurlijk zit ik ook vaak om tafel met andere disciplines. En die afwisseling en uitdaging is nou precies waarom dit werk bij me past.
Hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit?
Dé typische werkdag bestaat niet, iedere dag verloopt weer anders. Dat maakt juist dit werk zo leuk, ik kom in veel organisaties, mag met verschillende mensen samenwerken en mijn werkzaamheden variëren per dag en vaak zelfs binnen een dag.
Waar krijg jij energie van in je werk?
Het werken met mensen vind ik fijn, maar al dat schakelen kost soms ook energie. Wanneer het lukt om mensen met weerstand om te buigen in een actieve, positieve modus, dan geeft me dat juist energie. In een organisatie bijdragen aan bestendige, positieve veranderingen hoort hier zeker ook bij.
Wat vind je het leukste aan werken bij SYNDLE als organisatie?
SYNDLE is een kleine organisatie, waar we samen verantwoordelijk voor zijn. We functioneren als team maar krijgen ook veel zelfstandigheid en flexibiliteit. Dat spreekt mij aan, in combinatie met de uitdagende en wisselende werkzaamheden.
Op welk moment dacht je: dit is waarom ik dit werk zo graag doe?
Ik kreeg onlangs van een medewerker van een ziekenhuis na een opleiding een hele lieve mail waarin zij benoemde dat mijn aandacht, begrip en vertrouwen haar leven positief veranderd hebben. Heel bijzonder en waardevol.
Wat typeert de sfeer in jouw team?
Ik denk dat wij een energiek team hebben. We werken met gedreven mensen die bereid zijn extra inzet te leveren waar nodig, zich flexibel op te stellen, maar het ook waarderen en genieten als we in een andere setting samen kunnen genieten.
Wat heb je het afgelopen jaren geleerd of ontwikkeld?
In de zorg verandert veel en kampt men met tekorten aan personeel. Extra handen zijn hard nodig, zowel ter verlichting van zorgtaken als bij bijvoorbeeld de voedingsdiensten. Het is niet meer over haalbaar om deze mensen een lange opleiding te laten doorlopen. Dit kost niet alleen veel tijd en geld, maar sluit ook niet altijd aan bij hun mogelijkheden. Ik denk dat we juist voor deze groep veel mooie trajecten ontwikkeld hebben die niet alleen kennis maar zeker ook vaardigheden voor deze groepen vergroot hebben. Dat dit succesvol is gebleken, is merkbaar aan de positieve reacties van de organisaties maar vooral ook van deze mensen zelf. De aandacht en ontwikkeling die zij ervaren is groot. Ze worden blij van de meerwaarde die zij hebben voor de zorgvragers. Een mooie ontwikkeling die hopelijk verder doorzet.
Welke tip zou je nieuwe collega’s meegeven die bij SYNDLE starten?
SYNDLE is een klein, maar wel heel dynamisch bedrijf. Er gebeurt veel, we schakelen snel en werken vaak zelfstandig. Als nieuwe collega kan dat soms overweldigend overkomen. Een tip die ik daarom zou willen meegeven, is: blijf nieuwsgierig. Ga met collega’s mee, ontdek al die activiteiten en organisaties en je zult zien dat dit kansen brengt om jezelf te ontwikkelen en verder te groeien binnen SYNDLE.