- Wat motiveert jou elke ochtend om je werk met enthousiasme te starten?
Dat ik op weg mag naar mensen in organisaties die ik iets kan leren, bewust mag maken van hun gedrag of kan helpen een nieuwe manier van werken eigen te maken. Daarnaast is het leuk om mee te denken in deze organisaties waar nog verbeteringen mogelijk zijn die enerzijds gasttevredenheid vergroten of iets opleveren voor de organisatie zelf, maar ook voor medewerkers. Juist omdat je van buiten de organisatie komt en ook in veel andere organisaties werkzaam bent geweest kun je veel brengen.
- Wat vind je het leukste project of initiatief geweest waar je aan hebt mogen bijdragen, en wat maakte het bijzonder voor jou?
Ik heb niet een favoriet, juist de diversiteit aan opdrachten maakt mijn werk zo leuk. Ik vind interim opdrachten heel leuk omdat je dan langer in een organisatie bent en een band opbouwt met de mensen daar. Daartegenover staan talloze training- en opleidingstrajecten waar je ook mensen vaker ziet dan één keer. Het bijzondere van SYNDLE is wel dat we vaak terug mogen komen voor verschillende opdrachten. Als mensen je dan nog kennen en zich herinneren wat ze van een training of les hebben onthouden of geleerd, dan beschouw ik dat als een groot compliment.
- Hoe zie jij de ontwikkeling van jouw vakgebied de komende 3 à 5 jaar, en welke rol hoop je daar in te spelen?
In de zorg is de krapte van de arbeidsmarkt een enorme uitdaging. Je ziet allerlei varianten hoe medewerkers in de voeding de verpleging beter kunnen ondersteunen. Er is gelukkig nog wel sprake van instroom van nieuwe medewerkers in de voeding, maar niet allemaal met de juiste ervaring en achtergrond. Ik denk dat goede scholing en coaching essentieel is om gemotiveerde mensen optimaal in te kunnen zetten en mogelijk zelfs door te laten stromen in zorgtaken of zelfs verpleegkundige taken. Als er tijd en energie wordt gestoken om hier goede programma’s voor te ontwikkelen is het interessant voor deze mensen om te solliciteren en ook te blijven. Daarvoor nog betere programma’s ontwikkelen en aanbieden vind ik een mooie uitdaging.
- Wat zou je nog graag willen leren of ontwikkelen in de komende periode?
Zie ook het vorige punt; we zien mooie mensen instromen of bereid om in te stromen. Ik zou heel graag hier een traject voor willen ontwikkelen waar mensen goed worden opgeleid en begeleidt in een organisatie om een waardevolle medewerker te zijn, waarbij de organisatie zich bewust is van deze waarde. Eigenlijk een ontwikkeltraject waarbij de opdrachtgever weet dat de medewerker binnen een bepaalde periode beschikt over de juiste kennis en competenties en deze mensen ok voor langere blijven volgen en begeleiden afhankelijk van zijn of haar ambities.
- Hoe zorg jij voor balans tussen werk en privé, zeker in een drukke periode?
We hebben een hond, dus die dwingt mij om naar buiten te gaan, ook als ik geen zin heb of als het slecht weer is. Ik heb een vaste avond dat ik tennis en je weet dat in ons werk drukke en rustige periodes elkaar afwisselen. Als mijn opdrachtgevers mij nodig hebben dan ben ik er voor ze; ik kan dat op een ander moment wel compenseren.
- Wat is een tip of advies dat je zou willen meegeven aan iemand die net begint in jouw branche/rol?
Zorg dat je praktische ervaring opdoet in de richting waarin je wilt trainen op mensen opleiden. Leer die wereld kennen, de dynamiek en de mensen die daar werken. Maar leer ook wie de patiënten, gasten of klanten zijn en kijk altijd door die ogen naar de dienst en het product. Daar doen we het uiteindelijk allemaal voor!!!!!